Ontwikkeling en ambitie
Je ontwikkeling
Bij Sport Vlaanderen geloven we in zelfontwikkeling en levenslang leren, voor jezelf, je loopbaan en de organisatie. De vormingsmogelijkheden om je kennis te vergroten, je vaardigheden aan te scherpen en je competenties verder te ontwikkelen, zijn dan ook talrijk.
Omdat Sport Vlaanderen (zelf)ontwikkeling ten volle wil stimuleren, krijg je de mogelijkheid om deze opleidingen tijdens de werkuren te volgen. Dit gebeurt uiteraard in samenspraak met je leidinggevende.
Als nieuw personeelslid willen we je laten kennismaken met de Sport Vlaanderen Academy:
een academie voor alle Sport Vlaanderen medewerkers waar je je verder kan ontwikkelen.
Als medewerker kan je er je kennis en vaardigheden versterken in lijn met de visie van Sport Vlaanderen. Je krijgt er inspiratie door prikkelende onderwerpen. We willen je ook verbinden met collega’s door samenwerking en betrokkenheid te stimuleren, zodat je je snel thuis voelt.
We zetten bij de Sport Vlaanderen Academy in op 4 domeinen:
• Ontwikkelingstrajecten op maat: zo is er bv het ontwikkeltraject voor nieuwe medewerkers, waar dit filmpje een onderdeel van is, maar er zijn er nog meer.
• Inspiratiesessies: Sport Vlaanderen Talks die je meenemen in nieuwe theoretische of praktische inzichten, je inspireren of verwonderen, en je blik verruimen. Ook ‘Middagsessies’ kunnen aan bod komen.
• Afdelingsoverschrijdende opleidingen op maat van Sport Vlaanderen die inspelen op de specifieke noden binnen de afdelingen of teams.
• Overheidsbrede opleidingen die beschikbaar zijn in Vlimpers Leren, je digitaal personeelssyteem waar je een overzicht vindt van opleidingen.
Vlimpers Leren: jouw ontwikkeling in eigen handen
Het digitaal leerplatform in Vlimpers Leren biedt een mooi vormingsaanbod. Je vindt er een brede waaier aan zowel interne maatopleidingen van Sport Vlaanderen (fysieke- en teamsopleidingen, e-learnings en video’s) als opleidingen binnen de Vlaamse overheid.
Vlimpers Leren bevat ook een digitale leerbibliotheek, GoodHabitz, die je toegang verschaft tot meer dan 100 digitale opleidingen. De opleidingen van GoodHabitz bestaan uit verschillende leervormen: magazines, video’s, storyboards en interviews. Deze bevatten korte, gerichte informatie die je op elk moment kan raadplegen.
Ideale opleidingen om mee te starten
Als onze kersverse collega raden we je alvast aan om de digitale cursussen ‘Jouw aanloopfase bij de Vlaamse overheid’ en ‘Jouw instapfase bij de Vlaamse overheid’ te doorlopen. Deze trainingen helpen je een vlotte start te maken en zorgen ervoor dat je je bij ons binnen de kortste keren als een vis in het water voelt. Wil je de informatie uit deze onthaalbrochure nog eens doorlopen? Dan kan je ook onze onthaal e-learning ‘Welkom bij Sport Vlaanderen’ volgen.
De training “Alarm? Iedereen helpt evacueren” gaat over de basistaken die je kan opnemen tijdens een evacuatie en is verplicht te volgen. Je komt deze module ook tegen in het curriculum van “Jouw instapfase bij de Vlaamse overheid”.
Om de medewerkers in de centra en de mobiele ploegen wegwijs te maken in OWS kan je terecht in de e-learning ‘OWS Selfservice voor medewerkers’. Zal jij mee de werkroosters inplannen in OWS? Doorloop dan zeker ook eens de e-learning ‘OWS voor Planners’.
Externe opleidingen
Wil je graag een externe opleiding volgen die jou kan helpen binnen jouw functie? Bespreek dit dan zeker met jouw leidinggevende en vraag de opleiding aan via Vlimpers Leren. Meer informatie vind je op het intranet.
Je prestaties en evaluatie
Feedback geven en krijgen
Elk jaar wordt je door jouw leidinggevende(n) geëvalueerd. Jouw rechtstreeks leidinggevende heeft met jou een gesprek over jouw doelen, competenties en je welzijn. Je geeft zelf je doelen in en volgt ze op in de PLOEG-module in Vlimpers. In voorbereiding op het gesprek met je leidinggevende vul je een zelfevaluatie in over het voorbije jaar en het komende jaar. Je leidinggevende bespreekt deze met je tijdens het gesprek. Gedurende het jaar kan je altijd bij je leidinggevende terecht voor coaching en ontwikkeling in informele of formele gesprekken. Je krijgt via mail melding wanneer het tijd is om je doelen en zelfevaluatie in PLOEG in te vullen.
Wist je dat…
1) PLOEG staat voor planning, opvolging en evaluatie.
2) Je als medewerker in PLOEG:
- Doelstellingen kan aanmaken en bijwerken.
- De voortgang van doelstellingen kan opvolgen.
- Het jaarlijks evaluatiegesprek kan voorbereiden door een zelfevaluatie te maken waarin je terugkijkt naar het afgelopen jaar en vooruitblikt naar het komende jaar.
- 1-op-1-gesprekken door het jaar heen kunt voorbereiden, notities nemen tijdens of na het gesprek en actiepunten opvolgen. Je vindt er een sjabloon voor een opvolgingsgesprek en een loopbaangesprek.